POLICIES
POLICIES
ICG Policy
International Consulting Group (ICG) 's policy is built on professionalism, integrity, inclusion, and continuous improvement. We are committed to fostering a respectful, safe, and productive environment for all employees, partners, and clients.
1. Equal Opportunity & Non-Discrimination:
ICG is an equal opportunity employer. We do not tolerate discrimination or harassment based on race, gender, age, religion, disability, nationality, or any other characteristic protected by law. All employment decisions are based on qualifications, performance, and organizational needs.
2. Code of Conduct:
We expect all team members to maintain high ethical standards, demonstrate respect toward colleagues and clients, and uphold the company’s values in all interactions. Confidentiality, honesty, and accountability are core to our daily operations.
3. Health, Safety:
ICG prioritizes the health and safety of all staff. We ensure a safe physical and digital work environment and promote policies that support employee well-being, including flexible working hours, remote work options, and mental health support.
4. Anti-Harassment & Zero Tolerance:
ICG has a strict zero-tolerance policy toward any form of harassment, bullying, or exploitation in the workplace. We provide clear channels for reporting grievances confidentially, and all concerns are addressed promptly and fairly.
5. Professional Development:
We invest in our team through regular training, mentorship, and performance reviews. Employees are encouraged to develop new skills and take part in learning opportunities aligned with their roles and career goals.
6. Work Ethics & Productivity:
We value efficiency, innovation, and collaboration. Employees are expected to manage their time effectively, contribute to team goals, and uphold deadlines while maintaining a high standard of quality in all deliverables.
7. Environmental and Social Responsibility:
As part of our corporate values, ICG supports environmentally responsible practices and encourages staff to participate in initiatives that benefit local communities and promote sustainability.
سياسة المجموعة الاستشارية الدولية
إن سياسة المجموعة الاستشارية الدولية (ICG) مبنية على الاحتراف والنزاهة والشمول والتحسين المستمر. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة عمل محترمة وآمنة ومنتجة لجميع الموظفين والشركاء والعملاء.
1. تكافؤ الفرص وعدم التمييز:
تعد ICG جهة عمل توفر فرصاً متكافئة. لا نتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش القائم على العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو الجنسية أو أي سمة محمية بموجب القانون. تعتمد جميع قرارات التوظيف على المؤهلات والأداء واحتياجات المؤسسة.
2. مدونة السلوك:
نتوقع من جميع أعضاء الفريق الحفاظ على أعلى معايير السلوك الأخلاقي، وإظهار الاحترام لزملائهم وعملائهم، والتمسك بقيم الشركة في جميع التفاعلات. تُعد السرية والصدق والمساءلة عناصر أساسية في عملياتنا اليومية.
3. الصحة والسلامة:
تُعطي ICG الأولوية لصحة وسلامة جميع الموظفين. نحن نضمن بيئة عمل آمنة، سواءً على المستوى المادي أو الرقمي، وندعم السياسات التي تعزز رفاهية الموظف، بما في ذلك ساعات العمل المرنة، وخيارات العمل عن بُعد، والدعم النفسي والمعنوي.
4. مكافحة التحرش وسياسة عدم التسامح:
تتبنى ICG سياسة صارمة بعدم التسامح تجاه أي شكل من أشكال التحرش أو التنمر أو الاستغلال في مكان العمل. نوفر قنوات واضحة للإبلاغ عن الشكاوى بسرية، ويتم التعامل مع جميع القضايا بجدية وسرعة وبشكل عادل.
5. التطوير المهني:
نستثمر في تطوير فريقنا من خلال التدريب المنتظم، والإرشاد المهني، والمراجعات الدورية للأداء. نشجع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمشاركة في فرص التعلم التي تتماشى مع أدوارهم وأهدافهم المهنية.
6. أخلاقيات العمل والإنتاجية:
نُقدّر الكفاءة والابتكار والعمل الجماعي. يُتوقع من الموظفين إدارة وقتهم بفعالية، والمساهمة في تحقيق أهداف الفريق، والالتزام بالمواعيد النهائية مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الجودة في جميع المهام.
7. المسؤولية البيئية والاجتماعية:
كجزء من قيمنا المؤسسية، تدعم ICG الممارسات البيئية المسؤولة، وتشجع الموظفين على المشاركة في المبادرات التي تخدم المجتمعات المحلية وتعزز الاستدامة.